川崎・堀之内のソープランドには、数百いや数千という女性が働いている訳ですが、その女性たちは一体どこから来ているのか。
お店もあの手この手を使って上質な女の子の確保に取り組んでいるのです。ソープランドにいって女性を軽く扱ったり、邪険に扱ったりして、女の子が辞めてしまうなんて、お店にとっては一大事!!
これだけ各種メディアが発達している時代ですが、それでも意外と昔ながらの方法でキャストを集めているんです。今日はソープランドの七不思議の最終編として、「キレイな女の子」の集め方の部分を話をしていきましょう。
目次
現代のソープランドの女性は…？
1.求人サイトで募集
インターネットやスマートフォンの爆発的な普及により、求人サイトも10年前や20年前に比べると求人サイトも相当数が増えてきました。「ソープランドで働いてみたい！」という女性は、積極的に自分のキャラクターにあったお店に連絡をして、面談をして条件交渉をします。
その為、自分の希望や意見をしっかりと伝える事で、前向きに気持ちよくお仕事が出来る様です。
2.お店のサイトを見て募集
お店も非常に注力をしている所であり、質の高い女性を入れる為の肝とも言えるでしょう。昨今は「ホームページがないお店」＝「危ないお店」と捉えかねません。
その為、どこのお店さんでもホームページの制作や改修には、非常にお金と時間をかけています。ホームページのデザインや作りがそのお店のイメージや評判を左右するからです。お店のサイトを見て、「働いてみたい！」と思うサイト作りに各店舗様は苦心しています。
3.女の子からの紹介での募集
今も昔も定番なのは、女の、子からの紹介での募集。働いている子が「うちのお店働きやすいよ！」「うちのお店稼げるよ！」、そんな言葉で友達や知り合いを誘ってきてくれるのです。
ソープランドはどうしても敷居が高くなりがちではありますが、それでも友達やし知り合いがいる安心感がその敷居を下げてくれるのです。
ひと昔前のソープランドの女性は…？
1.スカウトマンを使っての応募
ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、ひと昔前の繁華街には「スカウトマン」と呼ばれる派手な髪の毛にスーツを着た、男性が道行く女性に「夜のお仕事紹介しますよ！」と声をかけていたものです。(今もスカウト自体は存在しています。)
ただ吉原がある東京では2008年に、堀之内や南町がある神奈川では2007年に、迷惑防止条例が改定されて、公共の場所における執ようなスカウト行為が禁止されて、一気にスカウトの人数が減ったと言われています。
2.新聞広告や求人告知から応募
昔は新聞に対する社会的信用が今と比較にならない程高かった為、新聞でのソープランドの広告などから、応募が多かった様です。
また三行求人と呼ばれる求人告知に電話して応募する女性もいたようで、今の時代の様に情報開示が開かれていなかった分、お店での待遇にかなり格差があった様ですね。
ソープランドは素晴らしい大人の社交場ではありますが、それでも女性の質、女性がそのお店のランクや風格を決めてしまうと言っても、決して言い過ぎではありません。
その為、川崎堀之内・南町のソープランドに限らず、全国各地のソープランドは常に質の高い女性の確保に励んでいるのです。